ما هو الهدف من التقييم الذاتي؟ يهدف التقييم الذاتي إلى خلق بيئات عمل تحقق أعلى درجات الامتثال لقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال سلسلة متكاملة تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها لمعرفة نسبة امتثالها للقوانين والأنظمة، ومن ثمّ تصحح المنشأة أوضاعها من خلال تحديد مواضع الالتزام والعمل على تصحيح المخالفات -إن وجدت- قبل زيارة المفتش. ما هي خدمة التقييم الذاتي؟ هي خدمة مدفوعة تقدر رسومها بـ 345 ريالًا، تساعد المنشآت على قياس مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورفع نسبة الامتثال. تعتمد الخدمة على تقديم بيانات دقيقة وصحيحة عبر المنصة، إذ لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة، ويتم التقييم من خلال تعبئة البيانات وتحميل الملفات المطلوبة. يتم التقييم وفق ثلاثة محاور رئيسية: المعايير المتعلقة بالمنشآت (4 معايير): أحكام عامة، قواعد الاستقدام، الوقاية من مخاطر العمل، الخدمات الصحية والاجتماعية. المعايير العامة المتعلقة بالعاملين (3 معايير): الإجازات، الأجور، علاقات العمل. المعايير الخاصة بتوظيف بعض الفئات الخاصة (2 معياران): توظيف غير السعوديين، أحكام عامة في التوظيف. مراحل التقييم: بعد استكمال عملية التقييم، يتم إرسال الطلب عبر المنصة للحصول على نتيجة التقييم، التي تحدد نسبة امتثال المنشأة بالإضافة إلى تقرير يشمل المشكلات المطلوب تصحيحها والغرامات والمخالفات. يتم تصحيح الأوضاع بناءً على المعايير الموضوعة، وسداد المخالفات -إن وجدت-، ثم رفع البيانات الجديدة وإعادة إرسال الطلب عبر المنصة. يمكن طلب زيارة المدقق الميداني لمراجعة البيانات المصححة. إصدار شهادات الامتثال: شهادة الامتثال الفضية: تُمنح للمنشآت بنسبة امتثال تتراوح بين 80% و99%، وصلاحيتها 6 أشهر. شهادة الامتثال الذهبية: تُمنح للمنشآت بنسبة امتثال 100%، وصلاحيتها عام.